年假不休能要经济补偿 公司应该支付相应补偿

邻近年未，针对年假赔偿这一难题，大家又刚开始探讨，年假沒有休，企业该不该赔偿呢？如今国家人社部答复年假难休能要经济补偿吗？这一难题了。依据劳动合同法要求，假如给你五种情形，也不享受当初的年假了。

年末还要来到，您的年假休了没有？有的人沒有休年假，而企业或企业是不是要经济补偿呢？网上早已造成强烈反响了！你感觉年假难休能要经济补偿吗？国家人社部回应称，能够 要经济补偿！但必须合乎五种情形。下边人们讨论一下。

那没休的年假会“过期作废”吗？可以2019年的年假攒到2020年一起休吗？假如没休年假，能够 得到经济补偿吗？“没休的年假”变成许多初入职场人内心的“痛”。如今国家人社部强调员工不享受当初的年假的五种情形。

一位职工在2018年就和企业消除了合同书，而企业付款了经济补偿。职工感觉工作中已满10年未满20年，在2018年有10天的带薪年休假，因为工作中缘故，沒有休，因而，规定企业对未休年假付款相对赔偿。最后，此需求最后得到仲裁委适用，那位职工得到了相对的赔偿。

《劳动合同法》要求员工不享受当初的年假，必须合乎五种情形：第一、是依规享受假期，假期日数超过年休假天数；第二、请病假累计20天左右，而且企业按规定不扣薪水的；第三、累计工作中满1年未满10年，请病事假累计2月左右的；第四、累计工作中满10年未满20年，请病事假累计3月左右；第五、累计工作中满20年左右，请病事假累计4月左右的。

相关阅读：