辞退5年老员工补偿标准 这笔数具体如何算？

这两年時间里，尤其it行业寒流奔涌的状况下，许多 公司会挑选辞退一部分员工来降低经营成本的，针对补偿的难题，在我国有关劳动合同法都是有明文规定，那麼，辞退5年迈员工的补偿规范是如何的呢？下边小姐姐带大家一起来看一下。

依照《劳动合同法》的有关要求，本企业工作年限满一年支付一个月自己薪水做为经济补偿金，满大半年未满一年的時间按一年测算，未满大半年的按大半年测算。在其中，按劳动合同法第四十条要求终止合同的，还应提早30天通知函或是附加支付一个月薪代通知金。不符所述要求辞退，归属于违反规定终止合同，理应按照经济补偿金二倍支付赔偿费(本企业工作年限每一年二个月自己薪水)。

依照每一年支付员工2个月薪做为赔偿费计算出来，辞退5年的老员工，就能得到10月的薪水补偿了。当然必须留意的是，假如该员工存有比较严重违法乱纪的状况，用人公司是有权利按照规定依规终止合同的，而且不用支付有关的补偿。

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