兼职被裁员有补偿吗 劳动法是否有详细规定？

在职人员场中，企业裁员是经常出现的事，那麼做兼职被裁员有赔偿吗？据了解劳动合同法针对企业职工的工资待遇常有确立标准，假如签署了劳动合同书得话，被解雇是能够 得到赔偿的，但假如是做兼职沒有签订合同得话，是没法得到经济补偿的。

据统计，做兼职的职工找不到劳务关系，企业解雇不用支付经济赔偿金。倘若宣布职工那么就会有赔偿。

劳动合同书因裁员停止的，用人公司理应向职工支付经济补偿。依据职工在企业的上班时间向其支付经济补偿，而且一月支付薪水。假如超出六个月且低于一年，则以一年为企业；低于六个月的，理应按十几天的薪水向职工支付经济补偿。

经济发展裁员程序流程：

1、提早三十天向工会或是全体人员职工表明状况，并出示企业安全生产情况的信息内容；

2、明确提出限产计划，包含：限产明细，時间和执行流程，及其依照法律法规，政策法规和集体合同对限产采用的经济补偿对策；

3、征询工会或全体人员职工对裁员计划​​的建议，并对计划开展改动和健全；

4、向本地劳动者行政机关汇报裁员计划，工会或全体人员职工的建议，并征求劳动者行政机关的建议；

5、用人公司应正式发布裁员计划，与要辞退的职工一起解决劳动合同解除的办理手续，并依照相关要求向要辞退的职工支付经济补偿，并派发职工免减证实。

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