薪酬保密合理吗 为什么不能透露自己的工资

近期，薪酬保密规章制度造成网民们密切关注，许多人发布了自身的观点。薪酬保密有效吗？大部分人都表达，薪酬保密很有效，由于互相沟通交流工资有百弊而无一利，因此企业明着写不可以沟通交流工资是有效的。

一位新浪微博网民小结到：一个企业对员工薪水的考虑不外乎员工的使用价值和专业能力。就算是同一职位，也会由于不一样的人出現不一样的薪酬规范，这全是很一切正常的。倘若薪酬公布，結果只有是高薪水的员工被别的员工妒忌，而低薪水的员工心理状态不均衡。这类对彼此都有害无利的个人行为最后会让彼此都越来越消极怠工。

除此之外，在我国法律法规针对薪酬保密协议沒有明确规定，因此要是是用人公司与员工中间签署了薪酬保密协议，就应遭受法律法规的重视与维护。但是，大伙儿还要留意，假如是公司以这类方法操纵员工，减少公司劳动力成本费，请大伙儿要积极消费者维权，它是违背《劳动合同法》的。

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