第一波降薪潮来了 诺亚财富员工少拿近1/4工资

近日来，全国各地企业都竞相刚开始开工，殊不知开工以后的第一波减薪潮来啦，据最新动态称，诺亚财富员工薪酬被降掉四分之一，而三位董事的薪资降至零。此信息曝出在业内造成了强烈反响。那麼疫情期内，企业减薪究竟合不合理合法呢？

薪水

遭受疫情危害，许多 企业都没法经营，因而针对用人公司而言，损害了许多，并且也要付人工服务也有房租这些，工作压力并不是一般大，殊不知在这一情况下，居然有企业对员工下小刀了，疫情期内减薪大伙儿如何判断？尽管它是企业以便存活下来不得已而为之，但员工的权益一样理当变得重要。

2月17日，在重回岗位后，诺亚财富集团公司向全部员工传出了抵御“疫情”的提议，公布在疫情期内，全部员工一月将有五个工作日内的无薪暑假。此外，三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉积极减薪为零，在投资界造成了极大震惊。

一样，著名文化教育初创公司荷兰鼠AI创办人栗浩洋近期也公布：全部员工在五个月内享有30.5%的折扣，而大部分关键管理层在一月份沒有工资，享有50%的折扣。栗浩洋下决心要做一个“坏蛋”，他的帐户上带3.2亿美金的现钱，充足他衣食住行2年。假如他六个月的收益不足，他就会减少薪水。

在这类流行病的状况下，当企业从破产倒闭和裁人中活下来出来时，减薪变成坚定不移的挑选。“人们企业也刚开始减薪了！”北京市一家互联网企业的员工赵青说：“公司通知17号刚开始工作中，全部员工都将获得30%的减薪。停产期内只付款标准工资，全年度不涨薪。假如许多人不接纳，她们能够离职。”

一个众人皆知的客观事实是，减薪的的浪潮已经来临，这一幕事实上已经很多新回家的企业开演。

相关阅读：