一次性工伤事故诊疗补助费怎样领到？一次性工伤事故诊疗补助费怎么计算？

　　一次性工伤事故诊疗补助费怎样领到?一次性工伤事故诊疗补助费怎么计算?
 

　　一次性工伤事故诊疗补助费怎样领到?

　　一、申请资格：

　　1、已被评定为工伤事故或者是为老工伤事故;

　　2、安全事故产生时按照规定交社保费;

　　3、用人公司按照规定交纳工伤险费。

　　二、领取材料：

　　1、身份证件影印件;

　　2、彼此消除或是停止劳动合同书缘故的书面形式说明(盖上用工公司公章);

　　3、离职报告或证实与用人公司消除劳务关系的证实;(员工明确提出与企业触碰劳务关系的需出示);

　　4、该工伤事故工作人员是不是从业管理方法或技术性职位的书面形式说明(如45周岁以上之上女士工伤事故工作人员的用人公司需出示);

　　5、工伤事故工作人员查收的已垫款的有关凭据(用人公司若明确提出已垫款一部分工伤险工资待遇的);

　　6、授权委托别人申请办理的需出示委任书和受委托人的合理身份证原件及影印件(企业代办公司不需出示);

　　7、工伤事故员工自己上海市银行帐户;

　　8、《工伤保险待遇申请表》。

　　三、领取步骤：

　　自己/企业经办人员/受托人带上所述材料到县区个人社保中心或街道社区、城镇小区事务管理审理服务站申请办理就可以。
 

　　一次性工伤事故诊疗补助费怎么计算?

　　依据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的要求，一次性工伤事故诊疗补助费的实际测算方法有：

　　一、从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16月的自己薪水，七级残废为13月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水;

　　二、员工因工伤残被评定为五、六级伤残的，用人公司无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的百分之七十，六级伤残为自己薪水的百分之六十;

　　三、员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，劳动者、聘任合同满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动者、聘任合同的，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。