现货白银社区论坛6天就离职理赔十万？工作中不上一个礼拜解除合同企业索取合同违约金

　　【应聘求职季留小点心！#在校大学生工作中6天离职被理赔十万元# 】

　　前不久，重庆市在校大学生小赵和小潘根据互联网应聘求职，与一企业签署了《演艺合作合同》。两个人工作中6天后，发觉工作职责与当时构想的不一样，便申请办理辞职。企业却取出签署的合同书称，需按合同书赔偿合同违约金十万元，并宣称会走法律法规方式提起诉讼她们。小赵和小潘表明，签订合同时沒有看细心，现如今追悔莫及。小舒提示，众多网民在应聘求职全过程中，应用心掌握合同文本，如造成劳动力纠纷案件，应立即向劳动监察等有关部门体现，学好用法律法规维护保养本身合法权利！

　　拓宽阅读文章：

　　难题一：什么情况，公司能规定职工担负违反规定消除劳动合同书的承担责任呢？

　　依据《劳动合同法》第九十条中要求了员工违背此方法要求消除劳动合同书，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

　　一般来说，规定员工担负承担责任应考虑2个标准：一是，职工的个人行为组成违反规定消除，即未提早30日通告公司；二是，职工违反规定消除的确给公司导致了损害。

　　此外必须留意的是，在操作实务之中，员工未提早一个月通告消除劳动合同书，给用人公司导致了具体损害，是员工担负承担责任的前提条件，但人企业必须对“损害”担负证明责任。

　　难题二：员工毁约消除劳动合同书应赔付用人公司的损害包含什么？

　　依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的要求，员工应赔付用人公司损害关键包含：

　　（1）用人公司招生录取员工立即付款的花费；

　　（2）用人公司为员工付款的培训费；

　　（3）对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失。

　　（4）劳动合同书承诺的别的赔付花费。

　　难题三：用人公司如何预防员工不告而别导致的风险性和损害？

　　（1）公司HR应搞好离职报告的妥当存放。依据《劳动合同法》的要求，职工明确提出离职理应选用书面通知，因而，公司HR尽量规定职工递交书面形式离职信或离职报告，而且给予妥当存放，以防职工口头上明确提出离职，辞职后又悔约，规定回企业工作或以企业解雇为由规定付款经济补偿金或赔偿费。

　　（2）假如职工忽然离职或不告而别，给公司导致损害的，能够 规定职工就相对的财产损失担负承担责任。假如产生上述所说情况，公司HR应留意搜集和保存好直接证据，第一时间明确提出恳求或法律手段。