《网络招聘服务管理规定》全篇一览：实施時间2021年3月1日起

　　国家人社部此前公布《网络招聘服务管理规定》（下称《规定》），自2021年3月1日起实施。

　　要求全文如下：

　　网络招聘管理与服务要求

　　第一章通则

　　第一条为了更好地标准网络招聘服务项目，推动网络招聘服务行业态身心健康井然有序发展趋势，推动学生就业和人力资源管理流动性配备，依据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务管理办法》等法律法规、行政规章，制订本要求。

　　第二条本要求所称网络招聘服务项目，就是指人力资源管理服务项目组织在中华共和国地区根据互联网技术等网络信息，以网络招聘综合服务平台、服务平台内运营、自己建网站或是别的互联网服务方法，为员工应聘求职和用人公司招收工作人员出示的应聘求职、招骋服务项目。

　　人力资源管理服务项目组织包含公共性人力资源管理服务项目组织和营业性人力资源管理服务项目组织。

　　第三条国务院办公厅人力资源管理社会保障部行政机关承担全国各地网络招聘服务项目的信息化管理。

　　县级以上地区市人民政府人力资源管理社会保障部行政机关承担主管机关网络招聘服务项目的管理方面。

　　县级以上市人民政府相关部门在分别岗位工作职责内依规对网络招聘服务项目执行管理方法。

　　第四条从业网络招聘服务项目，理应遵照合理合法、公正、诚实信用原则的标准，执行网络信息安全和隐私保护等责任，担负服务水平义务，接纳政府部门和社会发展的监管。

　　第五条对从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织出示服务性人力资源管理服务项目的，依照要求给与补助或是根据政府购买服务项目等方法给与适用。

　　第六条人力资源管理社会保障部行政机关提升网络招聘服务标准化基本建设，适用公司、科学研究组织、高等院校、产业协会参加网络招聘服务项目国家行业标准、国家标准的制订。

　　第七条人力资源管理服务业研究会理应按照法律法规、行政规章、规章制度以及规章的要求，提升网络招聘服务业自我约束，推动领域道德建设，推动领域公平交易。

　　第二章网络招聘服务项目主题活动准入条件

　　第八条从业网络招聘服务项目，理应合乎学生就业推动、人力资源管理市场监督、电信网和互联网技术管理方法等法律法规、行政规章要求的标准。

　　第九条营业性人力资源管理服务项目组织从业网络招聘服务项目，理应依规获得人力资源管理服务项目许可证书。涉及到运营电信增值业务的，还理应依规获得电信增值业务许可证。

　　第十条对从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织，人力资源管理社会保障部行政机关理应在其服务范围中标明“进行网络招聘服务项目”。

　　第十一条网络招聘服务项目包含下述业务流程：

　　（一）为员工详细介绍用人公司；

　　（二）为用人公司强烈推荐员工；

　　（三）举行网络招聘会；

　　（四）进行高端人才探寻服务项目；

　　（五）别的互联网应聘求职、招骋服务项目。

　　第十二条从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织变动名字、居所、法人代表或是停止网络招聘服务项目的，理应自企业登记工商变更或是销户备案申请办理结束生效日15日内，书面材料人力资源管理社会保障部行政机关，申请办理人力资源管理服务项目批准变动、销户。

　　第十三条从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织理应依规在其网址、移动互联应用软件等主页明显部位，不断公示公告企业营业执照、人力资源管理服务项目许可证书等信息内容，或是所述信息内容的连接标志。

　　前述要求的信息内容产生变动的，从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织理应立即升级公示信息。

　　从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织自主停止从业网络招聘服务项目的，理应提早30日在主页明显部位不断公示公告相关信息内容。

　　第十四条人力资源管理社会保障部行政机关理应立即向社会发展发布从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织名册以及变动、销户等状况。

　　第三章网络招聘服务质量标准

　　第十五条用人公司向人力资源管理服务项目组织出示的企业基本情况、招骋总数、招骋标准、劳动力种类、工作职责、工作中标准、工作中地址、基础劳务报酬等网络招聘信息内容，理应合理合法、真正，不可带有中华民族、人种、性別、民族宗教等层面的非歧视性內容。

　　前述网络招聘信息内容不可违背国家规定在户口、地区、真实身份等层面设定限定人力资源管理流动性的标准。

　　第十六条员工根据人力资源管理服务项目组织开展互联网应聘求职，理应属实出示自己基本资料及其与面试职位有关的专业知识、专业技能、工作经验等状况。

　　第十七条从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应创建完善的网络招聘信息化管理规章制度，依规对用人公司所出示原材料的真实有效、合理合法开展核查。核查內容理应包含下列层面：

　　（一）用人公司招聘简章；

　　（二）用人公司企业营业执照或是相关部门准许开设的文档；

　　（三）招聘职位公布经办人员工作人员的身份证件、用人公司的委托证明。

　　用人公司拟招骋老外的，理应合乎《外国人在中国就业管理规定》的相关规定。

　　第十八条人力资源管理服务项目组织对其公布的互联网招聘求职信息内容、用人公司对所出示的网络招聘信息内容理应立即升级。

　　第十九条从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织，不可以诈骗、暴力行为、威逼或是别的不正当性方式，谋取不正当性权益。

　　从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织，不可向员工扣除保证金，理应明确其服务、收费标准等事宜。

　　第二十条从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应依照我国网络信息安全法律法规、行政规章和网络信息安全等级保护测评规章制度规定，提升网络信息安全管理方法，执行网络信息安全维护责任，采用技术措施或是别的相应措施，保证 招骋服务体系、信息管理系统和客户网络信息安全。

　　第二十一条人力资源管理服务项目组织从业网络招聘服务项目时搜集、应用其客户私人信息，理应遵循法律法规、行政规章相关私人信息维护的要求。

　　人力资源管理服务项目组织理应不断完善网络招聘服务项目客户信息维护规章制度，不可泄漏、伪造、损坏或是不法售卖、不法向别人出示其搜集的本人中国公民身份号码、年纪、性別、家庭住址、联系电话和用人公司经营状况等信息内容。

　　人力资源管理服务项目组织理应对网络招聘服务项目客户信息维护状况每一年最少开展一次自纠自查，纪录自纠自查状况，立即清除自纠自查中发觉的安全风险。

　　第二十二条从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织因业务流程必须，须经向海外出示在中华共和国地区经营中搜集和造成的私人信息和关键数据信息的，理应遵循相关法律法规法律法规、行政规章要求。

　　第二十三条从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应创建网络招聘服务项目相关举报、举报制度，完善方便快捷合理的举报、检举体制，公布合理的联系电话，立即审理并解决相关举报、检举。

　　第二十四条以网络招聘综合服务平台方法从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应遵照公布、公正、公平的标准，制订服务平台服务合同和服务项目标准，确立进到和撤出服务平台、服务水平确保、应聘者利益维护、私人信息维护等层面的权利和义务。

　　激励从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织应用互联网大数据、区块链技术等技术措施，确保其网络招聘综合服务平台的网络信息安全、平稳运作，预防互联网违法违纪主题活动，确保网络招聘服务项目安全性，推动人力资源管理资源配置和提升配备。

　　第二十五条以网络招聘综合服务平台方法从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应规定申请办理进到服务平台的人力资源管理服务项目组织递交其企业营业执照、详细地址、联系电话、人力资源管理服务项目许可证书等真正信息内容，开展核实、备案，创建备案档案资料，并按时核实升级。

　　第二十六条以网络招聘综合服务平台方法从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织理应纪录、储存服务平台上公布的招聘职位、服务信息，并保证 信息内容的一致性、安全性、易用性。招聘职位、服务信息储存時间自服务项目进行生效日不少于三年。

　　第四章监管

　　第二十七条人力资源管理社会保障部行政机关采用随机抽取查验目标、任意下派稽查人员的方法，对营业性人力资源管理服务项目组织从业网络招聘服务项目状况开展监督管理，并立即向社会发展发布监督管理的状况。

　　人力资源管理社会保障部行政机关应用互联网大数据等技术性，实行远程控制管控、挪动管控、预警信息防治等非当场管控，提高网络招聘服务项目管控精确化、智能化系统水准。

　　第二十八条人力资源管理社会保障部行政机关理应提升网络招聘服务项目诚实守信服务体系，完善个人信用规范化管理管理方案，健全诚信鼓励和失信惩戒体制。对特性极端、情节恶劣、社会发展伤害很大的网络招聘服务项目违反规定失信黑名单个人行为，依照相关法律法规要求执行两法衔接。

　　第二十九条从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织理应在要求期内，向人力资源管理社会保障部行政机关递交生产经营情况年报。人力资源管理社会保障部行政机关能够依规公示公告或是正确引导从业网络招聘服务项目的营业性人力资源管理服务项目组织依规根据互联网技术等方法公示公告年报的相关內容。

　　第三十条人力资源管理社会保障部行政机关理应提升与别的单位的资源共享，提升 对网络招聘服务项目的管控时效性和工作能力。

　　第三十一条人力资源管理社会保障部行政机关理应通畅对从业网络招聘服务项目的人力资源管理服务项目组织的检举举报方式，依规妥善处理相关检举举报。

　　第五章法律依据

　　第三十二条违背本要求第九条要求，未获得人力资源管理服务项目许可证书擅自从业网络招聘服务项目的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《人力资源市场暂行条例》第四十二条第一款的要求给予惩罚。

　　违背本要求第十二条要求，申请办理变动或是销户备案未书面材料的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《人力资源市场暂行条例》第四十二条第二款的要求给予惩罚。

　　第三十三条未依照本要求第十三条要求公示公告人力资源管理服务项目许可证书等信息内容，未依照本要求第十九条第二款要求明确相关事宜，未依照本要求第二十九条要求递交生产经营情况年报的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《人力资源市场暂行条例》第四十四条的要求给予惩罚。

　　第三十四条违背本要求第十五条第一款要求，公布的招聘职位不真正、不合理合法的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的要求给予惩罚。

　　违背本要求第十五条第二款要求，违反规定设定限定人力资源管理流动性的标准，违背本要求第十七条要求，未依规执行信息内容核查责任的，由人力资源管理社会保障部行政机关行政强制执行；拒不纠正，无非法所得的，处一万元下列的处罚；有非法所得的，收走非法所得，处以一万元之上三万元下列的处罚。

　　第三十五条违背本要求第十九条第一款要求，谋取不正当性权益的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《人力资源市场暂行条例》第四十三条的要求给予惩罚。

　　违背本要求第十九条第二款要求，向员工扣除保证金的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《中华人民共和国就业促进法》第六十六条的要求给予惩罚。

　　第三十六条违背本要求第二十一条、第二十二条要求，未依规开展信息收集、应用、储存、公布的，由相关主管机构按照《中华人民共和国网络安全法》等法律法规、行政规章的要求给予惩罚。

　　第三十七条违背本要求第二十五条要求，不执行核实、备案责任，违背本要求第二十六条要求，不执行招聘职位、服务信息储存责任的，由人力资源管理社会保障部行政机关按照《中华人民共和国电子商务法》第八十条的要求给予惩罚。法律法规、行政规章对违纪行为的惩罚另有要求的，按照其要求实行。

　　第三十八条公共性人力资源管理服务项目组织违背本要求从业网络招聘服务项目的，由上级领导主管部门行政强制执行；拒不纠正的，对立即承担的管理人员和别的立即责任人依规给与处罚。

　　第三十九条人力资源管理社会保障部行政机关以及工作员失职渎职、渎职犯罪、营私舞弊的，对立即承担的领导班子和别的立即责任人依规给与处罚。

　　第四十条违背本要求，给别人导致危害的，依规担负法律责任。违背别的法律法规、行政规章的，由相关主管机构依规给与惩罚。

　　违背本要求，组成违背突发事件应对个人行为的，依规给与突发事件应对惩罚；构罪的，追究其刑事处罚。

　　第六章附录

　　第四十一条本要求自2021年3月1日起实施。

　　来源于 人力资源局社保部网址