《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》全篇一览

　　有关适用女士技能人才在自主创新中充分发挥更高功效的多个对策

　　女士技能人才是高新科技人才团队的关键构成部分，是在我国科技产业十分关键的能量。为进一步激起女士技能人才自主创新魅力，更强充分发挥女士技能人才在促进创新驱动发展发展趋势、完成高质量高新科技自强自立、基本建设全球科技兴国中的关键功效，现明确提出以下对策。

　　一、深入了解适用女士技能人才在自主创新中充分发挥更高功效的关键实际意义

　　近些年，在我国女士高新科技人才团队经营规模逐渐扩张、构造持续提升、工作能力明显提高，在基础知识、应用技术、工程项目实践活动等各个领域做出巨大贡献，充足突显出巾帼力量。但大体上看，高端女士技能人才仍比较欠缺，女士技能人才在职业生涯发展中仍遭遇一些发展瓶颈，合乎女士技能人才特性的重点现行政策不够，女士技能人才在自主创新中的功效并未获得充分运用。在“十四五”和将来非常长阶段内，要坚持不懈性别平等、机遇公平，为女士技能人才发展发展、施展才能、充分发挥造就更强自然环境，适用女士技能人才坚持不懈“四个朝向”，持续向科技进步深度广度和深层涉足，勤奋铸就一批具备全球知名度的顶级女士技能人才，为完工全球科技兴国做出新的更高奉献。

　　二、塑造铸就高端女士技能人才

　　1.适用女士技能人才担负高新科技方案新项目。在我国高新科技方案新项目组织实施中，要发挥特长吸收大量女士技能人才参加。在多个我国关键产品研发方案中探寻开设女科学家新项目。我国关键产品研发方案青年人生物学家新项目适度放开女士申请者年纪限定。再次贯彻落实好有关优秀人才新项目中放开女士科技人员申请办理年纪的现行政策，进一步综合科学研究自然科学基金各种优秀人才新项目中女士科技人员的申请办理年纪。激励科研机构开设女士科技人员科学研究重点。

　　2.更强充分发挥女士技能人才在高新科技管理决策资询中的功效。我国重特大高新科技战略管理咨询、高新科技现行政策制订、科技伦理整治和高新科技方案新项目手册定编等科技活动，提升高端女士技能人才参与性。在我国高新科技方案新项目、我国高新科技奖赏、我国人才计划等各种审查工作上，明显提高女士权威专家参加占比。我国高新科技专家组等高新科技评审专家库，激励满足条件的女士权威专家进库。

　　3.适用女士技能人才参加国际性科技交流协作。我国留学基金委等全力支持大量女士技能人才出国留学访学，出国留学（境）培训方案新项目增加对女士技能人才适用幅度，激励适用大量女士技能人才参加国际性高新科技基层党建工作，提高其国际性知名度和人气值。

　　4.拓展女士技能人才科学研究学术研究互联网。尖端科技全国学好、研究会、促进会等要提升理事、学好责任人、vip会员及其意味着中的女士占比，激励开设女科技工作者专业联合会。科技领域学术会要提升女士交流会现任主席、节目主持人和关键学术讨论人的总数，激励开设女士盛典。提升高端女士技能人才领导力培训。

　　5.促进贯彻落实高级职称评审女士技能人才退休政策。机关事业单位要认真执行高级职称评审女士技术专业专业技术人员退休政策，满足条件的女士技术专业专业技术人员可自行挑选法定年龄60岁或法定年龄55岁离休。法定年龄60岁的极少数具备高级职称评审的女士技术专业专业技术人员，因工作中必须增加法定退休年龄的，实行高級权威专家离休退休相关现行政策。国企要认真执行高級权威专家离休退休有关现行政策，搞好女士高級权威专家离休有关工作中。

　　三、全力支持女士技能人才创业创新

　　6.适用女士技能人才投身于高质量发展。我国高新科技产业链经济开发区、高新科技科技孵化器（创客空间等）提升对女士高新科技创业人的适用幅度，培养大量女士高新科技创业者。适用女士技能人才参与科研人员服务型专项整治，提高公司技术性自主创新能力。适用大量女士技能人才参与科技特派员行動，下基层一线服务项目乡村振兴。

　　7.扎扎实实进行“自主创新巾帼行動”。“自主创新巾帼行動”各参加单位要积极主动拓宽渠道，给予服务项目，适用女士技能人才立足本职、锐意进取，提升沟通交流协作，产出率高质量原創成效，加快高新科技科技成果转化。激励公会、妇女联合会的支部建设提升对女士技能人才的服务项目与关爱。大力开展巾帼科谱志愿者服务，助推提升全员科学知识。

　　四、健全女士高新科技人才评价激励制度

　　8.适用女士技能人才当选我国高端人才方案。我国人才计划适度放开女士申请人年纪限定，用人公司在相同条件下下需要优先选择强烈推荐女士技能人才。中科院、中科院院士院士增选中，激励候选人大量出色女科学家做为侯选人，在相同条件下下适用女士优先选择当选。

　　9.增加对女士技能人才的奖赏幅度。全国三八红旗手、全国各地巾帼立新功模范、中国大学生科技进步奖、全国各地自主创新争先创优奖等各种评比嘉奖中提升女士技能人才的当选占比。在我国高新科技奖赏工作上，激励候选人女士责任人新项目。逐渐扩张中国大学生女科学家奖经营规模，激励社会力量开设朝向女科学家的高新科技荣誉奖。

　　10.创建有益于女士技能人才发展趋势的点评体制。自然科学基金新项目审查中，实行相同条件下下女士科技人员优先选择的支助现行政策。探寻在人才计划审查中，向评审专家宣传策划适用女士技能人才、“相同条件下下女士优先选择”。

　　五、适用孕哺期女士技能人才学科建设

　　11.为孕哺期女士技能人才构建优良科学研究自然环境。激励科研机构开设女士科学研究重归股票基金，支助女士科技人员生孕后重回科学研究职位。在考核制度、职位聘请等阶段，对孕哺期女士技能人才适度放开限期规定、增加职评考评限期。适用高等院校和科研单位商孕哺期女士科技人员在孕哺期保存考研招生资质。在自然科学基金项目实施全过程中，容许女士科技人员因生孕或处在孕哺期增加结题時间。

　　12.为孕哺期女士技能人才造就生孕友善型办公环境。激励高等院校和科研单位等根据推行弹性工作、基本建设哺乳室、给予少年儿童托管服务等方法，为孕哺期女士技能人才进行学科建设发挥特长。针对在生孕友善型办公环境建立工作上主要表现突显的企业，增加嘉奖奖赏幅度。

　　六、提升女士储备高新科技人才的培养

　　13.塑造美女学生的科学研究兴趣爱好。全力宣传策划女科学家典型事迹和高新科技女士巨大贡献，常态进行女科学家走进校园主题活动，充分发挥楷模推动功效，塑造美女学生爱科学、学科学研究的兴趣爱好和理想。各种科普宣传产业基地和禁毒宣传活动要提升中小学校美女学生参与性。激励适用美女学生参加青少年高新科技竞赛。

　　14.激励女士从业科技进步工作中。各个各种院校要大力开展性别平等文化教育，普通高中环节文化教育要提升对美女学生课程挑选和职业生涯发展的正确引导，清除课程性別呆板意识对美女学生如何选专业的不好危害。适用高等院校和科研单位设定工科类专业出色美女大学生学业奖学金，激励大量美女大学生参加国际性学术论坛，提升对理工科专业美女学生岗位建设规划指导，正确引导大量美女学生挑选科学研究做为终生岗位。

　　七、提升女士技能人才基本工作中

　　15.提升统计分析和科学研究工作中。科学研究创建女士技能人才数据信息评价指标体系，列入我国高新科技统计分析，动态性把握女士技能人才发展状况。不断进行“高新科技与性別”科学研究，对高新科技现行政策开展性别平等评定，对女士技能人才发展进行追踪科学研究，为进一步健全女士技能人才现行政策给予支撑点。

　　16.提升制度保障。各个各种自主创新整体规划和有关现行政策制订要考虑到个体差异和女士独特要求，必备条件的要对提升女士高新科技人才团队基本建设开展专业布署，适用女士技能人才充分发挥更高功效。