2021年诺贝尔经济学奖得奖新项目和原因是什么？有关基础理论表述

　　瑞典皇家科学院当地时间11日公布，经济师杰弗里·卡德、乔舒亚·D·安格里斯特和吉多·W·因本斯喜获2021年度诺贝尔经济学奖。

　　诺贝尔经济学奖的真正名字是“德国央行留念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖”。这也是2021年授予的最终一项诺奖，得奖者将共享1000万瑞典克朗（折合114万美金）奖励金。

　　卡德是澳大利亚裔英国经济师，本次被授于过半数奖励金，得奖原因是“对劳动经济学做出了实证研究奉献”。非洲裔英国经济师安格里斯特与西班牙裔英国经济师因本斯将共享此外一半奖励金，两个人的得奖原因是“对逻辑关系剖析做出了科学方法论奉献”。

　　经济师李稻葵在接纳腾讯财经访谈时表明：

　　2021年的诺奖与其说给一种基础理论颁奖典礼，不如说是它是在给一种研究思路颁奖典礼。以往30年至今，经济学界有一个新的时尚潮流——社会经济学的分析愈来愈重视从数据信息中认证或发觉一些社会经济学的大道理、新的状况。

　　为何那么说？在此之前，大家都觉得有一些经济学原理是理所当然的大道理，不用用数字证实，例如价钱增强了，要求就该降低。薪水提升了，公司对人力资本的需求量便会降低。假如强制性提升 薪水，公司就应当降低用人。可是近期这30年至今，经济师们觉得不能够主观臆断，一定要用要从统计数据考虑来检验这种基本原理。

　　2021年的诺奖经济学奖有一半是发送给了劳动经济学。说白了的劳动经济学事实上应当有更大范围的了解，便是用很多的数据分析，去认证或是发觉一系列的社会问题。得奖人之一彼得·卡得（David Card）最重要的一个工作中是在布朗大学和此外一个早已过世的经济师莱纳·布里奇（Alan Krueger），用信息去检测，强制性公司提升 最低工资标准是否会降低公司用人。

　　针对这个问题，假如拍脑袋来想，自然会降低。可是她们根据数据信息试验发觉結果并不是这样。她们找了邻近的新泽西州和宾夕法尼亚州去做观查。結果发觉，最少用人薪水提升 的新泽西州，用人总数反倒增强了。

　　这一結果在经济学界引起了大批量的争执，有些人说他数据信息搞错了。我觉得它们是对的，由于现实生活中危害工作用人的要素太多了。最少用人薪水提升，撬起一些原本不愿申请办理工作中的人来申请办理，申请办理的人提升了。生产厂家就可以在大量的申请者中，挑选一批优质的优秀人才。

　　即然能够获得那样好的結果，为何公司不主动提升 薪水呢？由于公司也是有繁杂的决定体制，公司的决定也很有可能并没有最佳的。根据这一实例我觉得表明，诺贝尔经济学奖授予给彼得·卡得（David Card），他的功绩便是，一切坚持实事求是，而不是从概念考虑。

　　此外一名得奖人乔冶华·安格斯特（Joshua Angrist）最广为人知的一个科学研究是参军对一个人一生的危害。这个问题不仅是社会经济学，并且是一个社会心理学难题。

　　对越反击战阶段，英国规定参军，逐渐用随机抽签的方法来选择谁会去参军。这类随机抽签清除掉了一些人工选择要素，例如文凭、本人意向这些。因此最后的效果更有普遍性。他发觉被抽到当兵的人，10年之后，他的薪水比沒有抽中当兵的人低15%。这是一个随机试验。

　　格多·依姆本斯（Guido Imbens）单纯做计量学方式，他制定了一套统计分析方法，处理摇签的难题。由于摇签中，很有可能也会有一系列繁杂要素。例如沒有被抽到当兵的人，很有可能最后也挑选参军了。可是，你并无法确保摇签的和不摇签的人彻底一样，被抽选抽中去当兵的人里边也许也有许多繁杂要素，再怎样进一步把这类要素分出去？例如沒有被抽到当兵的人，很有可能正中间有一部分人也挑选参军了，如何比照？这儿也有许多繁杂要素。什么逻辑关系更强？

　　汇总而言，2021年的诺贝尔经济学奖实际上 是对社会经济学发展趋势新时尚的毫无疑问，包括两层面，一方面是一切从数据信息来看的实证研究方式，此外一方面是计量经济学科学方法论。