48家证券公司总计减薪超百亿元 2022年各证券公司平均薪资排行一览

依据Wind数据分析，48家证券公司2022年上半年的人力资源成本费用为795.9亿人民币，与同期相比的896.6亿人民币对比下降了11.3%，等同于上半年度48家证券公司总计减薪超100亿人民币。

平均薪资排名前十证券公司：

据了解，广发证券上半年度平均薪资为40.6万余元，同比下降了55.3%。

国金证券上半年度平均薪资38.2万余元，同比去年上半年度下降23.9%。

中金证券上半年度平均薪资38万余元，同比下降25.8%。

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Wind资料显示，2021年有17家上市券商平均薪资超出50万。中金证券以98.30万余元人均薪资待遇排名第一，广发证券、银河证券略逊一筹，平均薪资各自达89.37万余元、82.97万余元。

2021年，48家上市券商的1153名管理层本年度薪酬总额15.47亿人民币，平均134.13万余元。在其中，25家证券公司管理层平均薪资超出100万。

新闻媒体选用了14家规模型证券公司，各是广发证券、中信证券、中金证券、银河证券、光大证券、国金证券、中投证券、国泰君安、申万宏源证券、国信证券、东方证券、中国银河、国泰君安和兴业证券，都为2021年营业收入超百亿元的A股证券公司。

之中，基本以国有制证券公司为主导，广发证券管理层平均薪资超520万，变成证券公司薪酬的金字塔式，高于1000万的是3人，各是执行委员会委员会马尧、薛继锐及其高级管理层组员金剑华。

中金证券、国泰君安、中信证券、东方证券和国信证券之中，年收入超出400万高管也数不胜数。并且，众多管理层除年收入以外，也拥有股权激励计划股权，比如光大证券高级副总裁李俊杰，2021年薪虽在一众高管内仅44万余元，处于结尾，但却在有着约60万分公司激励个股；国金证券多名管理层除年收入以外，还在2021年得到股权激励计划。