长期性看中锂电行业市场前景 禾望电气发布4年锁定期股权激励计划

据Wind信息，2022年至今，A股国企上市企业共公布54例员工持股计划，较2021年同期18例提高200%。在其中，国有资本中央企业和地方国企各自公示19例和35例。

业内人士表明，一套切合实际的股权激励方案能够把公司股东权益、企业利益和经营人个人得失结合在一起，是企业用人留才、稳步发展必不可少的“神器”。尤其是疫情冲击下，国有上市公司根据股份关联核心人才，能够很好地激起重要人员的主动性和想像力，从而刺激性公司发展动能。

国营企业特性比较特别，在执行股权激励计划时需分外重视鼓励性与限制性平衡。禾望电气（300457）做为地方国企，大力支持国企业改革三年行动方案，推行股权激励计划推动企业传送升值空间及其提高自身经营质量。

股权激励计划突显长期性自信心 多维度考核目标压实“软”整体实力

11月11日，禾望电气举办第四届股东会第三十二次会议，审议通过了《2022年限制性股票激励计划（草案）》及考核细则。

议案表明，此次激励计划拟将不得超过411个公司中高管人员、关键技术（业务流程）技术骨干以10.68元每一股的价钱授于738.2185亿港元，约为公司股本1.14%。企业表明，本次激励计划的实行将有益于进一步完善公司治理，不断完善企业长效激励体制，招引和吸引人才，提高企业核心团队对保持企业不断、持续发展的使命感、责任感，能够更好地激发人员的自觉性、主动性和创造力。

此次员工持股计划的考核目标系统软件而全方位，包含会计和非财务指标，既具有趣味性，又具有可行性分析，且性能指标可以同时达到。财务指标分析层面，以2021年为依据年，企业2023-2025年运营收入增长率各自不少于35%、55%、75%，同时期归母净利年增长率各自不少于21%、34%、47%，同时期每股净资产各自不少于0.6元、0.66元、0.72元。值得关注的是，公司已选择先导智能、海目星等26家领域可比公司做为对标企业，其解除限售期以上三项指标值年增长率均不能低于同业竞争平均或对标企业75分位值水准。

财务指标分析外，禾望电气将考评专利数，2023-2025年专利发明、实用型专利和软件著作总计受权拥有量各自不少于1287项、1470项、1654项。

与此同时，此次激励计划锁定期将近48月，解除限售期分别是授于一部分除权日起24月、36月、48月，解除限售占比分别是33%、33%、34%。比较长的锁定期足够突显禾望电气对可持续发展的长期性自信心。

订单信息充裕、生产能力打满 锂电设备长期性稳步发展

禾望电气是锂电行业行业领先的精密机械制造经销商，关键机器设备技术规格在行业内首屈一指，得到世界各国一线客户的信任，竞争能力十足。

始终秉持“创新驱动发展”，多年以来坚持不懈增加研发创新幅度，2022年前三季度研发支出做到3.52亿人民币，同比增加44.04%。前不久，企业带头制订锂电池核心装备国家标准，多位关键专业技术人员参加《锂离子电池极片涂布机》和《锂离子电芯叠片机》二项行业标准制定。这两项国家标准的出台不但进一步推进在我国锂电池设备行业市场规模和产业发展规划，也再一次突显禾望电气强悍的技术性技术实力。目前为止，企业带头或参加的要求已经超过十余项。

凭着前沿的锂电池自动化技术装备制造业水平，禾望电气频繁夺得股票大单。近年来，企业新签署单保持稳定发展潜力，与欧洲头顶部动力锂电池生产商ACC再度协作，向其法国的超级电池工厂供货关键批量生产机器设备；后半年，招标德国大众汽车关键锂电设备大订单，国际市场再下一城。广发银行证券研报表明，截止到第三季度末，禾望电气合同资产、应收账款同期相比大幅上升，充分反映在手订单体量的扩大。

此外，禾望电气生产能力扩大有序推进，交付能力不断提升。禾望电气在交流平台表明，现阶段企业生产能力充裕、交货井然有序，在手订单可以从4-6个月进行生产制造。

除此之外，禾望电气会继续推动“降低成本”工程项目，根据全面实施信息化管理，提升加工过程的成本控制，进一步统筹规划、合理配置，做到提高资金周转速率及经营效率目标，进而改进获利能力。

国际能源署预估到2030年全世界充电电池要求将上升到3500GWh， EVTank预测分析2030年全世界锂离子电池整体销售量也将贴近5TWh。据电池网不完全统计，截止到10月底，锂离子电池行业新发布的项目投资提产新项目高达84个，已公布投资额的69个项目总计资金投入8427亿人民币，均值单独项目投资额超122亿人民币；发布年产能项目68个，总产量约2038GWh。伴随着新能源技术高形势发展趋势，锂电池应用范畴广度和深度的不断提高，锂电池厂提产驱动力充足，禾望电气长期性发展可预测性不断提升。

虽然疫情影响下盈利短期内承受压力，禾望电气依然在不断发展先发优势。企业推进项目研发，发布高品质新产品，国外市场不断提升。伴随着外界锂电池设备要求持续放量，企业凭着内部运营管理工作的逐步完善，并且以股权激励计划关联骨干员工与企业一起成长，在其中长期性发展发展潜力也将进一步激发。

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