让“身心健康关怀月”暖进员工心坎上 平安银行上海分行进行佳园文明建设

在金融公司内部,员工的幸福感、满足感、归属感,直接关系公司的事实经济效益和质量效益。提高员工满足感,在深化改革、完成高质量发展背景之下,日益为现代金融企业关心。

多年来,平安银行工会系统,立足于工会工作核心,自始至终围绕中心、强化责任担当做为工会工作生命相托、意义所在,把推动平安银行改革转型、助推各类市场拓展做为充分发挥主阵地,运用工会工作创新能力,提高业务能力运营前提条件。把构建、健全五大体系——民主化管理模式、员工关爱管理体系、职工荣誉体系、员工发展管理体系、幸福感管理体系,为所有职工打造出新形势下民生家园幸福工程,做为相关工作的立足点、发力点、着力点。

现在9至10月间,平安银行在全系统举行一年一度的“身心健康关怀月”过程中,2022年度幸福感专业测评有序开展,专业测评品质更加提升,推动参与度与高效率年年提高,测评报告广泛运用。平安银行上海分行公会一直非常关心关爱员工的生活状态,支行工会主席陈良运强调,基层工会要关怀员工的生活状态,掌握他的艰难,加入到职工的成长过程中去,职工如同我们的家人,公会一定要地伸出援助之手,帮助其解决问题,把支行党委会温暖传达给每一位职工,把各个公会的支持落到实处。

对平安银行上海市延中分行一线银行柜员而言,可在分行的“职工之家建设”边吃午餐边聊家常是一天中的温馨时刻。工作节奏快、工作压力太大,常常危害职工的睡眠,既危害职工情绪又危害工作效能。因此,延中分行公会灵活运用“身心健康关怀月”主题活动,机构大伙儿学心理学基本知识,应用明心见性和心流体验的办法,减轻日常积累下来的“心理状态窝里斗”,释放出来很多缓解室内空间,使身心健康放松下来。通过两个星期实践探索,职工反映说用这种方法缓解了紧张的心情,大大的减轻了失眠症状况,能一觉睡到天亮了,大白天也可以精力旺盛地投入工作。

分行团队拓展是职工青睐的主题活动,礼拜天携带小孩和同事们一起去郊野公园释放压力,都是延中分行佳园文明建设的一大特色。野炊时,怎样解决好亲子沟通也是大家经常讨论的话题讨论,大家也会沟通交流婴儿育儿经验,讨论中小学、初中生日常陪考感受,共享怎样和孩子一同成长的点滴开心。“十一”假日,延中分行公会激励员工家庭主要成员也一起参加“GHQ心理状态把脉”、PDP(Professional Dynamitic Program,个人行为风格测试)检测,一家人一起分享了心理学测试状况,更进一步了解对方的个性优势与劣势,父母与孩子一起面对性情中存在的困难,深入探讨改善亲子关系的办法,在和家里人的相处的过程中,怎样尽可能的发挥特长,取长补短。根据“把脉”“检测”等新奇方法,开启了小孩的心室,以轻松愉快的形式和孩子开展心理状态会话,营造出一种和谐融洽的家庭环境。

在“身心健康关怀月”过程中,根据参加支行工会组织的丰富活动,一线员工切身体会到内心被困爱的温暖,主题活动以心理测验、社会心理学学习培训、心流体验等方式,激励员工能更好的了解自身、了解他人,能够更好地解决和痊愈“心理状态窝里斗”,产生自尊自信、理性平和、阳光向上的社会风气,提升工作日常生活幸福感。

多年来,为进一步打造出和谐阳光、充斥着人性化服务的公司发展态势和家园学习氛围,平安银行上海分行坚持不懈搞好员工服务,掌握职工所感所悟,凝结全辖职工的共识与协力,勤奋为职工营造一个团结互助、温馨和谐、阳光向上的团队氛围,让员工感受“家”温暖,以支行公会“暖整体实力”推动公司“生产主力”,同创全体人员的幸福家园。

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