同方全球人寿携手并肩清华经管学院公布2022中国国民离休提前准备指数值

12月27日，由清华大学经济管理学院（下称“清华经管学院”）中国保险业与风险管理研究中心和同方全球人寿商业保险有限责任公司（下称“同方全球人寿”）联合主办的2022中国国民离休提前准备指数值调查报告（下称“汇报”）新品发布会根据在线直播平台方法举办。在发布会上公布了在今年的中国国民离休提前准备指数值——5.7，该指数值更能代表中国国民离休提前准备状况的平均。清华经管学院中国保险业与风险管理研究中心主任陈秉正，同方全球人寿经理朱庆国参加此次新品发布会。

结构失衡 大部分人民只有第一支撑的养老工资

我国现阶段正面临日趋很严重的社会老龄化发展趋势。社会老龄化不但对社会经济发展的可持续发展观形成了深刻影响，也帮居民养老服务会计提前准备产生极大考验。我国现在的老龄人口占有率已经达到了14.20%，做到深度老龄化社会标准。在老龄化持续加重的前提下，我国的人口增长率和人口数量人口增长率依然在持续下降， 2021年，中国的人口人口增长率只有0.34‰，人口增长率降到7.52‰，做到该指标值自1978年至今最低记录。人口增长率的降低与老龄化程度的加重造成我国老年抚养比逐渐飙升。2021年，中国社会的老年抚养比已经达到了20.8%，换句话说每位老年人需要约5名劳动人口去进行养育。汇报说明，假若中国人口数量人口增长率再次下降，能够预估未来的社会所面临的社会保障经济负担将持续扩张，年青人压力加剧，现阶段以现收现付制为主体的社保养老基金运营方式也许步履维艰。

2012-2021年我国老年抚养比、人口增长率与人口数量人口增长率

在社会老龄化水平持续加重的社会里环境下，健全社会发展养老保障体系、推动“三支柱”养老金共享发展看起来十分重要。汇报说明，在我国养老保险金第二支柱建立时间比较晚、已经有现行政策落实不够及时，第三支柱经过长时间探寻在今年正式发布，这就导致在我国“三支柱”养老保险金管理体系现阶段问题的核心体现为资产结构比较严重失调。资料显示，2021年在我国养老保险金的遮盖总数已经超过了10亿多，而第二支柱年金的参与率只有2875数万人，不够第一支撑的3%，绝大部分的中国国民现阶段只有第一支撑的养老收益确保。

2012-2021年我国“三支柱”养老保险金总资产与参与率

十年磨一剑 5.7更贴近时下人民离休现况

同方全球人寿致力于打造社区养老服务的实践者，今年携手并肩清华经管学院一同进行中国国民离休提前准备指数研究的第十年。伴随中国加速进到人口老龄化，十年至今积累下来的丰富多样的实验数据，在养老服务业上看起来难能可贵，又为中国国民离休提前准备给出了行之有效的提议。

新品发布会之际，同方全球人寿经理朱庆国老先生发表致辞，他指出：“十年来，中国的老龄化情况及老年产业出现了天崩地裂的改变。养老服务话题讨论逐步形成社会各界关注的焦点。同方全球人寿把对我国养老服务业持续十年的科研成果，积极主动用于企业养老保险金产品类别的研发。12月18日，上线了一个新的养老保险产品——同方全球「同耀金生」养老年金。与此同时，为进一步深化在健康养老领域内的合理布局，同方全球人寿也全新升级上线了‘全 ’康养服务管理体系与品牌，包含‘医、药、检、护、养’五大需求场景，臻心守卫顾客以及家中，给予全生命周期守候及多方位关怀，同创大量很有可能，共铸美好明天。”

图为同方全球人寿经理朱庆国老先生发表致辞

2022中国国民离休提前准备指数值为5.7，更能代表中国国民离休提前准备状况的平均。在发布会上，陈秉正教授针对2022年中国国民离休提前准备指数值展开了详细分析。他指出，2022年中国国民离休提前准备指数值显著小于2021年计算出来的结论，其主要因素来自样版特性的差别。此次调查样版收入与文化水平整体小于以往，但更贴近中国国民的总体水平。以工资水平为例子，此次调查被访者本人税前工资年薪平均值为9.2万余元，和全国城镇单位平均工资相仿，与2021年被访者收益对比，却只是达到约50%。除此之外，此次调查因地适宜，对问卷调查的解释进行改善，设定协助难题，在很大程度上缓解了被访者的盲目自信。与此同时，选用权威专家法，选用了十二位学术界与业内专家建议，再次确认了六个维度的权重值。

图为清华经管学院专家教授、中国保险业与风险管理研究中心主任陈秉正教授讲解汇报

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要求多元化 年轻群体期待提前退休政策

在谈到离休提前准备指数值比较高人群肖像时，陈秉正教授表明此类群体具备比较年老、已经结婚、有儿女、身体健康、高学历、在政府机构或国有企事业单位工作中、高工资收入与家庭年收入等特性。

结果显示，2022年中国国民的离休生活愿景比较传统，均值预估法定退休年龄为58.6岁，年轻群体表现出了期待提前退休趋向，而高文凭人员广泛希望晚些离休。居家养老这一传统式养老模式最受欢迎的，年青被访者对国家养老服务业、商业服务养老服务业等新型养老模式接受程度有所提高。除此之外，离休自信心层面，大部分市民在疫情结束后有所下降，年青人、成年人比照老人降低大量。

各个年龄段被访者平均预估法定退休年龄

针对中国国民离休财务预测层面，陈秉正教授分享道：“大家已经逐渐摆脱纯靠政府部门来养老意识。住户在养老规划层面的需要也变得更加多种多样，不但希望能够获得更多财务收入，还希望得到更高水平服务。具体来说，身上出现变老预兆是市民开展退休规划的最重要缘故，降税对策比较容易促进住户开展大量存款。大家愿意相信来源于相关部门的会计提议。挑选离休提前准备有关的金融理财产品时，大众的股票投资风险广泛比较低，偏重于商业险商品，而且期待车险公司能够提供和产品配套养老健康服务项目。”

被访者的退休规划动因

个人养老金落地式 住户以年金化方法领到更优质

2022年4月，国务院关于了《关于推动个人养老金发展的意见》，意味着具备政府部门税收优惠政策鼓励的第三支柱个人养老金规章制度在中国宣告成立，针对发展趋势个人养老金和优化养老保障体系具备重要意义。汇报针对“第三支柱”个人养老金规章制度展开了调查，资料显示，人民对于此事还十分欠缺掌握，但广泛拥有适用心态。陈秉正教授表明，住户事实上对个人养老金具有很高的要求，现行标准交费限制还有进一步提升空间。为应对长寿风险，理应激励住户以年金化方法领到个人养老金。

被访者趋向领到个人养老金的形式

汇报特别关心了年龄要求18-35岁年轻群体，她们恰逢事业顺风顺水的黄金期，且基本上都是独生子。由于该年轻群体对预估法定退休年龄比较开朗，更为担心的或是自己的健康难题，次之乃是心理问题。年轻群体生育意愿不高原因在于生育成本太高，为进一步提高出生率，陈秉正教授提议，理应为年轻群体造就更加好的生育福利、构建公平公正的大环境。

对于现阶段我国住户退休情况，陈秉正教授号召政府部门、单位和个人方面能够进一步充分发挥。政府部门应平稳经济发展长期性提高基本面，健全养老保障体系的建立，推动“三支柱”养老金共享发展；公司应是员工拓展给予退休以后经济保障，提升针对职工的身体健康关心，创建弹力化离休制；本人则应当不断提升对财务预测难题的认知逻辑思维能力，融合在我国“三支柱”养老保险金管理体系状况和行业发展趋势，明确个人养老金的策略选择。

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有关《中国居民退休准备指数调研报告》

为科学合理、系统化认识中国居民离休提前准备状况，同方全球人寿商业保险有限责任公司协同清华大学经济管理学院中国保险业与风险管理研究核心从2013年起开启了中国国民离休提前准备指数值调研项目，并持续九年发布《中国居民退休准备指数调研报告》，目的是为了：对于中国国民在离休提前准备等方面的状况和存在的不足，明确提出行之有效的提议，为政府部门制订和优化对应的养老保险政策与政策，公司掌握职工的退休后的生活要求并由此制订和优化员工福利计划，本人制订和优化合理的养老退休方案，提供借鉴。《中国居民退休准备指数调研报告》是西班牙全世界人寿保险离休提前准备指数值调研成果的一部分，由同方全球人寿商业保险有限责任公司协同清华大学经济管理学院中国保险业与风险管理研究核心编写成的。

2022年数为“中国国民离休提前准备指数值调查”新项目持续不断的第十年。此次调查仍选用问卷调查报告的形式，由清华大学经济管理学院中国保险业与风险管理研究核心与同方全球人寿商业保险有限责任公司在历年的“全世界离休提前准备指数值调研问卷”的前提下，融合我国居民养老精心准备的现实状况和一些起着至关重要的作用的热点话题展开了修定，构成了既反映了现阶段中国国民离休提前准备特点、又可与之前调研成果开展纵向比较的“2022中国国民离休提前准备指数值调研问卷”。

为了科学地剖析中国国民的离休提前准备状况，延续了往年选择的六个维度，选用离休担当意识、财务预测认知层次、财税问题逻辑思维能力、退休计划健全度、离休存款充足度及其获得期待收益的自信六个指标值分别赋以对应的权重值进行计算中国国民的离休提前准备指数值。离休提前准备指数选值为0-10，标值越多代表着离休提前准备越充足，在其中标值8-10为高离休提前准备指数值，说明离休提前准备十分充足；标值6-8为中等水平离休提前准备指数值，说明早已有了一定的离休提前准备，但仍需要进一步提高；标值小于6为低离休提前准备指数值，说明离休经验不足，必须引起关注。

（同方全球人寿）

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