2月工资发放规定 疫情期间企业降薪合法吗？

对于绝大多数人而言，因为受到新冠肺炎疫情的影响，这个春节是始料未及的，全国绝大部分企业也是相继延迟了复工的时间，对于2月份工资发放是如何来算的，也是成为了劳动者关注的一大话题了，有什么相关规定呢？

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2月工资发放的问题

此前，全国各省市关于疫情期间的工资发放问题，也是发布了相关的规定。例如，广东省人社厅在上个月末，就发布了相关通知，规定在春节延长假期间，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。而在广东延迟复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

目前来说，全国各地关于2月份工资发放的规定，因为复工时间的不同，可能会存在一定的差异，大家具体还是要以当地的规定为准。对于疫情期间，企业降薪是否合法的问题，也是分具体情况的，假如企业安排员工在家正常办公，并且是按照固定工资来算，这种情况是规定不能降薪的，如果一些单位的薪资构成含有绩效工资，在家办公因为效率低的缘故，工资会适当降低，这种情况降薪是合法的。

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